Com o passar do Dia do Trabalho, celebrado em 1º de maio, nos faz celebrar os trabalhadores de nosso país. Além da comemoração, a data nos convida a refletir sobre o mercado de trabalho brasileiro, especialmente em setores tão importantes como a indústria farmacêutica, o mercado de capital e as seguradoras .
Observando a entrada de novas gerações nestes mercados e a permanência de profissionais experientes, combinado com a busca por inovação associados a expertise já latente do setores criam um cenário de desafios e oportunidades para diferentes faixas etárias.
A indústria farmacêutica no Brasil é resiliente e está em constante evolução, impulsionada por avanços científicos, novas tecnologias e a crescente demanda por saúde e bem-estar. Isso gera uma busca contínua por profissionais qualificados em diversas áreas, de pesquisa e desenvolvimento até produção, marketing e vendas.
O setor financeiro, por sua vez, passa por uma grande transformação digital, com o surgimento de fintechs* e novas tecnologias financeiras. A demanda por profissionais com conhecimentos em análise de dados, tecnologia da informação e conhecimento do mercado financeiro tradicional e digital é crescente.
O mercado de seguros também se adapta às novas realidades. Hoje vemos ofertas de produtos mais personalizados e a utilização de ferramentas tecnológicas, para otimizar processos e a experiência do cliente.
Apesar de distintas, as áreas acima enfrentam um desafio comum do mercado de trabalho brasileiro: o etarismo. A discriminação por idade, contra jovens buscando uma primeira oportunidade e profissionais mais experientes, é vista de formas sutis e/ou explícitas.
Jovens talentos podem enfrentar dificuldades para ingressar no mercado, em função da falta de experiência. Por outro lado, profissionais experientes podem ser preteridos em processos seletivos, sob o argumento de falta de conhecimentos tecnológicos ou custos salariais mais elevados.
Para quebrar as barreiras do etarismo e construir um mercado de trabalho mais inclusivo, as empresas deveriam adotar práticas de recrutamento e seleção imparciais. Os processos teriam que valorizar as habilidades e o potencial de cada indivíduo, independentemente da idade. Programas de mentoria e desenvolvimento intergeracional ajudariam a promover a troca de conhecimentos e a colaboração entre diferentes faixas etárias.
No 2º semestre de 2024, o IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística estimou a população total do Brasil em 212,6 milhões de habitantes. Desse número, a população em idade de trabalhar (14 anos ou mais) era de 164,3 milhões.
Com base nos dados acima, podemos ter uma ideia da distribuição por faixa etária da população em idade de trabalhar:
· 14 a 17 anos 11.172.400 trabalhadores (6,8%)
· 18 a 24 anos 20.373.200 trabalhadores (12,4%)
· 25 a 39 anos 47.647.000 trabalhadores (29,0%)
· 40 a 59 anos 52.740.300 trabalhadores (32,1%)
· 60 anos ou mais 32.367.100 trabalhadores (19,7%)
Para o IBGE, “idosos” são indivíduos com 60 anos ou mais. Embora muitos estejam aposentados, um número crescente da população 60+ busca se manter ativa no mercado de trabalho, seja por necessidade financeira ou pelo desejo de continuar contribuindo com sua experiência.
Passada a celebração ao Dia do Trabalho, a Quali & Inova Consultoria reafirma seu compromisso em auxiliar empresas dos setores farmacêutico, financeiro e de seguros a construir equipes diversas e inclusivas, que valorizem o talento em todas as idades. Acreditamos num mercado de trabalho mais justo, inovador e produtivo para todos, com oportunidades para jovens e idosos.
*empresas que usam tecnologia para oferecer produtos e serviços financeiros digitais mais acessíveis, transparentes e convenientes, como pagamentos eletrônicos, empréstimos online, gestão financeira pessoal e investimentos.
Fontes de Pesquisa: · Agência de Notícias IBGE. Disponível em https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/
· Indicadores IBGE – Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua Segundo Trimestre de 2024. Disponível em https://ftp.ibge.gov.br/Trabalho_e_Rendimento/Pesquisa_Nacional_por_Amostra_de_Domicilios_continua/Trimestral/Fasciculos_Indicadores_IBGE/2024/pnadc_202402_trimestre_caderno.pdf
· Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Disponível em https://www.ibge.gov.br/
· Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Disponível em https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br
· Portal Interfarma – Associação da Indústria Farmacêutica de Pesquisa. Disponível em https://www.interfarma.org.br/
· Portal Febraban – Federação Brasileira de Bancos. Disponível em https://portal.febraban.org.br/
· Portal Fenseg – Federação Nacional de Seguros Gerais. Disponível em https://fenseg.org.br/
